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网《风暴眼》出品

“裁人”成了每年年底的必选“方式”，2021年也不例外。

年中，教培行业和房地产行业的裁人刚刚告一段落，互联网行业又陆续传出裁人信息，再一次激发公论战议。继爱奇艺、字节跨越、快手等大厂裁人后，蘑菇街、百过活前也细目了裁人决议，蘑菇街拟裁掉80%的本事部门东说念主员；百度出动生态事迹群组（MEG）也将裁人。

字据新浪科技征引多位MEG职工和百度职工音尘，百度这次裁人绝非“小限度”，致使不少东说念主直言“2018年以来从未见过如斯大限度的裁人”。鸠合多位MEG职工和百度职工的信息，这次裁人的梗概情况是：

1、百度将贸易化提为业务的要害方针，用钱多、贸易化智力（成果）越差的业务裁人越多，中枢方针是在贸易化智力弱的业务上纯粹东说念主力资本，预算稳重。

2、游戏部门300多东说念主险些通盘被裁，直播业务被裁人90%，即使是贸易化智力较好的财经垂类直播，也有东说念主被裁掉；教授等业务也有裁人，具体比例概略。不摒除MEG其他业务还有赓续裁人的可能。

3、在里面传了一年多要去职后，百度副总裁、出动生态用户增长部总持重东说念主、互动娱乐平台总持重东说念主曹晓冬竟然要从百度离开。曹晓冬是百度的老兵，本年2月百度在完成对YY的收购后，他被任命为YY的持重东说念主。为此还为他在广州引诱了一间办公室。此外，他还持重百度的直播、面子视频等居品和业务。

年关快要，在打工东说念主准备拿着年终奖回家过年时，不期而至的裁人让他们的年味顷刻间变淡。网《风暴眼》采访了几位大厂职工，以期从某个侧面展示裁人潮下的“被裁东说念主”境况。

互联网行业本事员：所有部门被砍

被公司Hr约谈时，陈墨照旧有点懵。之前公司裁人音尘满天飞时，他也作念过自我评估，岂论是从地方部门照旧个东说念主智力，他被裁的风险皆相对较小，但可怜的是，他照旧被列入了裁人名单。

陈墨是一年前来到这家互联网公司的，持重5个东说念主左右的本事团队。 大学毕业后他先在一家互联网大厂呆了三年，之自后到目前的公司。

与hr的交谈是在12月5日下昼。坐在上昼用来开会的会议室，hr率先敬佩了陈墨的使命事迹与奋力，感谢他一直以来为公司的付出。随后，hr显现公司由于计策决策原因，业务线要调度，他地方的部门要被所有砍掉，要么转岗要么协商去职。

“转岗的话，等于是之前的积贮白费了，通盘皆得重新初始，尽管那时有些不测，也有些不悦，安祥下来照旧决定拿钱走东说念主。”陈墨示意。据他了解，其他一些部门，有共事既不盘算去职，也莫得转岗，“应该是在补偿金这块没谈妥”。

他发现，这群东说念主中老职工比例较大。“一方面因为职工在这个公司呆的时辰较长，另一方面，这些职工年事浩繁较大，念念给我方争取更大利益吧。”他分析到。

对于补偿，陈墨莫得太多纠结。他是小团体持重东说念主，公司但愿他年底再走，匡助经管其他几位共事的去职安妥，补偿方面也“算还可以吧”。

他目前的团队中，大多量皆决定离开找下家。有二三个仍是拿到下家的入职offer了，其他东说念主皆还在找。陈墨也陆续跟几个公司聊了几轮，有了初步意向。

对于大多量互联网打工东说念主，陈墨算是相比淡定的，他莫得房贷车贷压力，女一又友使命还算清爽，独一的不细目即是下一份使命的级别，他盘算再跟新公司聊聊对于他的入职级别的问题。

“照旧认为我方的智力能达到更高层级，再奋力个几年，概略作念到处置层，概略几年后肯求调岗到闾阎城市的公司。”陈墨运筹帷幄到，对于有些互联网大厂“入职即巅峰”的职场特质，他念念给我方争取更多主动权。

不才半年的裁人风暴中，陈墨相对相比幸运，莫得太多的外部压力。但还有好多年事稍大、已婚、正在还车房贷的职场东说念主，他们再跟上家公司“撕扯”补偿问题的同期，还要马束缚蹄的寻找下一家公司。

互联网行业运营：房贷压力大 入职offer不睬念念

程宇四年前来到这家公司，这是一家以长视频为主的视频播放平台。经过十多年发展，这家公司在中国长视频范围领有一定话语权。但跟着短视频崛起，多家长视频内容网站初始式微。

早在裁人信息在蚁集上沸沸扬扬时，她地方公司里面仍是东说念主心惶惑。程宇地方部门有30多个东说念主，按照网传的比例，她地方的部门臆想要裁掉12个以上，她总嗅觉她会成为其中一个。

从11月下旬初始，她就边上班边看使命契机，新使命契机没等来，等来了公司Hr的话语。Hr率先感谢了她四年来为公司的付出和奋力，随后示意目前的经济环境不好，公司的效益也不太好，高层但愿精简团队，开源节流，她也在被裁名单中。

程宇没念念到这一天来的这样快，那时她还没念念明晰补偿的问题。在Hr跟她说了补偿决议以后，她示意琢磨琢磨。多方磋磨下，她跟hr细目了第二种补偿决议。据程宇过后了解，她地方部门裁了20个东说念主，包括部门总监，这时候程宇才深远感受到公司裁人力度有多大。

在公司四年，神秘顾客教程程宇很早就意志到公司发展的乏力，最直不雅的感受是近两年方式的大幅减少、前年的年终奖也断崖式缩水。

对于下一份使命，程宇还莫得细现时来。这个月她也接到2个入职offer，均不舒服，“主要照旧待遇不合适预期，念念赓续望望”。

跟他归并批被裁的共事中，仍是有东说念主细目了下家，还有的“天天在一又友圈记载作念饭日常，看起来很淡定，其实心里很慌”。

程宇也显现，她在闾阎买了一套屋子，贷了150万，刚还了两年，为了房贷继续供她必须尽快细现时一家。

教培行业西宾：“教培行业成了我的求职职守”

2021年7月“双减”政策落地后，教培行业一派惨淡。上市培训公司股价大跌，功课帮等多家机构被顶格处罚，通盘和中小学义务教授联系的补习班皆东说念主心惶惑。

2017年大学毕业后，张帆就来到目前的培训机构，四年里他从别称西宾作念到部门驾御，目前持重10个东说念主的处置团队。如果莫得“双减”政策，他就可以在9月份前去分校作念校长，持重线下课程。

“落幕没等来升职 等来了去职......”张帆咨嗟到。

政策落地后，教培行业裁人的信息就继续开释出来，张帆地方的公司也陆陆续续裁了不少东说念主，殃及部门主如若西宾岗和研发岗。

最初始“双减”政策出来的时候，张帆及行业共事皆在不雅望。“最初始环球皆以为还能赓续办下去，自后跟着政策相比开朗，以为惟有寒暑假不允许上课，那时候也能接管，大不了寒暑假出玩，春秋季肤浅上课呗，那时评估的影响也不大。直到临了出现营转非（学科类校外培训机构须转制为非渔利性机构）的事情，再加上集团面对入不敷出的情况，大限度裁人提上了日程。”

到十月份集团东说念主员仍是走了泰半，11月公司决定裁掉通盘西宾岗。Hr是不才旬找他谈的，示意集团决定砍掉通盘学科类的业务，转向留学和成东说念主教授，他也在被裁名单之内。待遇方面。按照看事法，补偿张帆N+1的工资。跟着本月底秋季课程杀青，张帆过甚他的共事便可以办理去职手续。

早在10月份，张帆就初始为下一份使命作念准备。他也和不少被裁的共事聊过，何如从西宾岗转到其他岗亭？找什么主义的使命等等、也参加过一些口试，“总体不尽东说念想法”。

最让他义愤填膺的是，好多公司经常会带有色眼镜看待刚从教培行业出来的这部分群体。我方四年来的艰难奋力竟成了我方转行的职守。

据他先容，好多从教培行业出来的东说念主皆有他这样的遭遇，“好多行业不接管教培行业的东说念主，致使有公司HR径直把有教培资历的东说念主pass掉。”

对于原因，他我方分析到，一方面竟然是莫得行业积贮；另一方面可能是企业为了“避雷”，发怵招进来不好培养；第三即是目前经济时局不好，好多企业天然挂着招聘简历，但内容并不招东说念主。

从十月份到目前，他仍是陆续面了不下十个，关联词拿到的入职offer寥寥。他决定等办完去职手续后先休息段时辰，如果照旧没找到就我方创业作念电商。

张帆认为这是一个好主义，西宾的的做事特质跟电商有些相同，“率先西宾不会很怯场，因为跟孩子皆疏导过了，然后目前咱们也皆上了网课，是以面对屏幕不会怯场；第二对设备的操作是相比老成的；然后第三即是因为每个老诚他带的学生好多，是以他有一个相比填塞的一个流量池，是以我认为对于一个老诚来说，作念电商可能是相比可以的。”

教培行业西宾：转行难，找不到主义

在张帆对准电商行业的同期，远离沉的北京还有不少同行者曾找不到主义。李玉即是其中一个。

她也在教培行业，从事英语课程相关研发岗，她地方的部门是本年5月新开辟的方式部门。她5月份刚插足目前的公司，此前在一家名不经传的小公司作念研发。

李玉是从她的部门引诱那获取的裁人告知。他们所有部门只保留持重东说念主和一个共事，其余东说念主全被裁掉。那时是11月下旬，可以当月走，公司补偿N+1的工资；也可以次月走，补偿方面即是N倍工资。李玉礼聘了后者。

据她先容，从十月份初始公司就插足了无事可作念的气象。按照肤浅经过，他们十月份就应该启动第二年新课程的研发使命，但跟着K9业务细目关闭，他们的研发使命也莫得再赓续了。

从11月下旬初始，李玉初始“豪恣投简历”，最初始什么皆投，自后有倾向性的对准了三个主义：英语老诚、商务英语翻译、留学机构。

但因为她本科学的短长学科类专科，如果考当地西宾编制，专科和学历皆受限，是以她惟有后两个礼聘。在资历了近一个月投简历、口试、再口试的日中则昃后，她拿到了三个入职offer，左右揣测下，她决定去留学公司作念告示老诚。

“那时很蹙悚、很纠结，不知说念往哪个主义转，也莫得其他行业积贮，中间口试一度很受挫。”李玉回忆到。临了她决定安身我方的英语上风，找英语相关的使命。

跟着一些省份四六级考验取消，她也挂牵留学行业的远景，“目前看国外留学的热度莫得降，还有蛮有信心。”

她盘算跟男一又友赚几年钱回闾阎沈阳第三方调研，她不可爱这座城市，认为它不是一个恰当生存的城市。